本研究旨在探討求職者性別、年齡與障礙對雇主與職重員僱用推薦的影響，並比較不同僱用職位層級下的差異。以南部兩個職訓局區域就服中心與轄下就服站159 位求才雇主，及南部職業重建相關人員109 位為調查對象，在虛擬之基層與中階員工僱用情境下，要求研究對象在聯合分析法所發展出的16位「求職者履歷資料表」，依推薦意願高低填寫分數。主要研究發現為：1. 雇主與職重員對於求職者性別、年齡、教育程度、工作經驗與前任雇主評價等之水準的偏好順序相當一致，僅在障礙情形有差異；2. 求職者之年齡與障礙情形對僱用決定的影響程度較高，性別較小，且影響程度會因僱用職位層級或身份而有不同。